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星宇股份的“人力资源总监”到底是谁？
📋总体概括
星宇股份解约107名应届生事件持续发酵，董事长周晓萍在业绩说明会上回应称已致歉并在政府部门指导下处置。但媒体发现，常州人社局通报所称被停职的「人力资源总监」在港股招股书高管名单及内部职级体系中均无对应职务，内部人士亦不知有此岗位。舆论质疑企业用虚化头衔或普通员工顶包应付监管。梳理可见，星宇两次道歉均在舆情爆发、人社局介入调查、核心客户大众启动供应链合规审查及港股上市关键期等外部压力下推进。
⚡关键信息
- ▸星宇股份解约107名应届生，董事长兼总经理周晓萍9月2日在业绩说明会回应称已公开致歉并在政府指导下落实措施
- ▸常州人社局通报称企业已对「人力资源总监」作出停职处理，但港股招股书董事及高管名单中查无此职务
- ▸多名受访员工及内部人士表示公司内部职级体系未用「总监」称谓，不知悉存在人力资源总监一职
- ▸星宇两次道歉均因外部压力：第一次因舆情爆发且人社局成立专项工作组，第二次因大众启动供应链合规审查、港股递表关键期叠加股价承压
- ▸媒体追问被处理人员真实身份及职务对应关系，若决策者无人担责则道歉真诚度存疑
🔥犀利点评
停职一个查无此人的「人力资源总监」，这道歉做得比职位还虚。星宇的操作堪称危机公关反面教材：两次道歉都不是良心发现，而是被舆情、人社局和大众的供应链审查一步步逼出来的。用透明玻璃般的招股书对照，那个「总监」连名字都不敢露，不是替罪羊是什么？对靠车企吃饭的供应商来说，大众的合规审查比107个应届生的青春值钱得多——这才是星宇真正害怕的东西。公布身份、让决策者真正担责，否则所谓反省只是话术。
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