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招440人后辞107人，星宇股份把校招做成了一张可撤销期权
📋总体概括
星宇股份7月1日招入440名应届生，签约岗位多为电子项目工程师等技术岗，月薪7000元；仅一个月后约107人被约谈，公司以主机厂订单断崖式下滑为由，给出签「个人原因」离职协议拿半个月工资走人，或转流水线并延长实习期的二选一。此事折射出车灯供应链在主机厂压价与订单波动下，将经营风险直接转嫁给最缺乏议价能力的校招新人的行业现实，也让1270万毕业生面对的就业承诺变得脆弱。
⚡关键信息
- ▸星宇股份7月1日招入440名应届生，签约岗位为电子项目工程师等技术岗，月薪7000元
- ▸8月8日起约107人被约谈，公司给出的解释是7月底主机厂订单断崖式下滑
- ▸公司提供二选一：签写「个人原因」的离职协议拿半个月工资，或技术岗作废转流水线且实习期延长至三个月以上
- ▸今年全国高校毕业生达1270万人，比上年增加48万，应届生议价能力处于弱势
- ▸约谈过程有录音流出，暴露了以「个人原因」名义规避裁责的操作手法
🔥犀利点评
招440人又辞107人，星宇把校招玩成了零成本的看跌期权：订单来了是人才储备，订单没了半个月工资清仓。更讽刺的是逼人签「个人原因」——连赔偿责任都想省。车灯行业被主机厂年降压得喘不过气是真的，但风险传导到入职38天的应届生头上，说明供应链的利润焦虑已经彻底异化为对最弱者的合法收割。所谓「订单断崖」更像借口：一个月前难道不知道订单状况？
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