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从大厂到星宇股份：要清醒，不要麻木
📋总体概括
文章从两起实习生权益事件切入：一位网友分享大厂实习经历反被同事指「太稚嫩、不具备大厂素养」，以及星宇股份解雇107位实习生冲上热搜，后者在舆论发酵后给出书面道歉和补偿方案。作者以此批判职场中对不合理现象的麻木接受，提出「麻木是一种后天习得的失明」，呼吁劳动者和企业保持清醒而非习惯性妥协。
⚡关键信息
- ▸星宇股份因解雇107位实习生登上热搜，事件发酵后企业给出书面道歉和补偿方案
- ▸一位网友在小红书分享大厂实习经历，反被同事评价太稚嫩、不具备大厂员工基本素养
- ▸文章核心观点：麻木是对不合理职场现象的后天习得的失明，社会不应习惯接受此类事件
🔥犀利点评
107个实习生被解雇，企业道歉补偿就翻篇了？这才是最值得警惕的地方——热搜治标，制度治本。实习生是劳动链条里议价能力最弱的一环，赔钱道歉的成本远低于违规的收益，企业当然敢一再试探。同事那句「不够麻木」的规训更扎心，说明潜规则已经内化成所谓素养。真正该追问的是：为什么违规成本始终低于维权成本？
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