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法治日报：星宇批量劝退应届生，为广大企业敲响警钟
📋总体概括
常州星宇股份对440名2026届应届生入职仅一个月即启动批量劝退，抛出主动离职补偿半月工资或转岗生产操作两套方案，推动107人离职，还被曝以背调施压。人社部门认定其沟通方法简单生硬、造成不良影响，涉事人力资源总监被停职，企业公开致歉并出台补偿举措。《法治日报》指出该操作触碰劳动法多重边界，为其他企业敲响警钟，强调用工不能凭市场优势漠视劳动者权益。
⚡关键信息
- ▸星宇股份招录440名2026届应届生，入职仅一个月即推批量劝退方案，最终推动107人离职
- ▸企业给出两套处置方案：主动离职补偿半个月工资，或被调整至生产操作岗位
- ▸沟通中还被曝以职场背调向劳动者施压，签约研发技术岗的员工面临未经同意的转岗
- ▸当地人社部门认定企业方法简单生硬、缺乏有效沟通，人力资源总监被停职，企业公开致歉
- ▸被停职的人力资源总监在公司公开披露资料和官网管理序列中均无明确对应信息
🔥犀利点评
一边是头部车灯供应商的行业地位，一边是入职一个月就劝退应届生的操作，星宇这波把降本增效的算盘打到了法律和舆论的边界上。用半月工资换应届生的第一份工作，还拿背调施压，这是把劳动法当谈判筹码。总监被停职却在披露资料里查无此人，问责的诚意也值得打问号。车企价格战压力向供应链传导是实情，但把成本省在应届生身上，省下的是小钱，赔上的是雇主品牌和法律风险。
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