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西贝通知离职员工：补偿金需拖至 2028 年，贾国龙称“现在不能及时给”
📋总体概括
多位西贝离职员工爆料，公司未按原协议发放2025年年终奖、离职补偿金和退股回购款。今年7月底西贝单方面通知更改协议：年终奖推迟至2026年底分5次支付，离职补偿金拖至2028年分四期付清（15%+15%+25%+25%），股权回购款也要等到2028年底再视业务恢复情况分期支付，延期部分仅按年息8%计息。创始人贾国龙在线上会议中对员工表示『要相信公司能缓过来，但现在不能及时给』。西贝在预制菜风波后于2月底启动大规模人员调整，叠加缓发薪酬政策，现金流紧张的信号已非常明显，公司方面对此暂无回应。
⚡关键信息
- ▸离职员工爆料年终奖、离职补偿金、退股回购款均未按原协议时间发放。
- ▸新方案中年终奖推迟至2026年底分5次、每次20%支付，此前有约定利率的部分在2026年7月1日后改按年息8%。
- ▸离职补偿金拖至2027、2028年分四期支付，各期比例为15%、15%、25%、25%。
- ▸股权转让价款需等2028年12月31日前再根据业务恢复情况分期支付。
- ▸西贝2月底被曝大规模人员调整，且对月薪2万以上员工执行薪酬缓发50%的政策。
🔥犀利点评
补偿金拖到2028年、利息只给8%，还要求员工『相信公司能缓过来』——这本质是让离职员工以债权形式给西贝输血。股价、门店数据可以粉饰，但发钱承诺一拖再拖是现金流最诚实的信号。贾国龙愿意押上个人信用也要争取时间，说明短期缺口不小；而员工补偿可转股份的设计，更像把风险打包卖给最没议价权的人。消费者可以原谅预制菜，债主不会。
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