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“女首富逼走应届生”，不是第一次
📋总体概括
常州女首富旗下车灯龙头星宇股份陷入劝退风波：440名以硕士为主的校招生入职仅一个多月即遭批量劝退，107人最终解除劳动合同，公司给出的选项是自愿离职领半个月工资，否则去流水线拧螺丝。舆论发酵后公司两度道歉并提出补偿，承诺整改用工制度。而星宇并非孤例，2026年1270万应届毕业生再创新高，入职前毁约、入职后劝退在企业降本增效背景下正变得愈发普遍。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名校招生入职仅一个多月即遭批量劝退，107人最终与企业解除劳动合同
- ▸劝退方式被指羞辱式：自愿离职可拿半个月工资，不愿走则被安排去流水线拧螺丝
- ▸被劝退者绝大多数为硕士学历，舆论发酵后公司两度道歉、提出补偿并承诺整改用工制度
- ▸2026年全国应届毕业生达1270万人，较去年增加48万，再创历史新高
- ▸对企业毁约成本仅几千元违约金，应届生却错失校招黄金期且缺乏议价能力
🔥犀利点评
骂星宇股份很容易，更该看清的是这套操作的账本：赔几千块违约金，换掉一整批还不产生产能的新人，对企业是笔稳赚的买卖。所谓『家文化』从来是顺周期时的福利，订单一紧立刻露出用工弹性化的底色。真正的病灶是毁约成本太低、应届生维权太难，不提高违法代价，道歉只会随下一次热搜准时上演。硕士学历在用工市场里换不来议价权，这比任何 individual 的羞辱都更扎心。
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