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应届生死磕星宇,是因为他们没有退路
📋总体概括
常州星宇车灯陷入解聘应届生风波,9月2日公司公开道歉,称深刻反省并感谢媒体监督,但同时以向网信、网安部门投诉举报为由,指部分媒体存在不实报道。事件聚焦企业毁约应届生问题——年轻人在就业起点上抗风险能力最弱,一旦被解聘可能错过秋招、失去应届身份,代价远高于普通裁员。舆论质疑企业道歉与追责并行的话术,认为其诚意存疑。文章呼吁企业至少不要在解约时对应届生「补一刀」,保障年轻人职业起步的基本安全感。
⚡关键信息
- ▸9月2日,常州星宇车灯股份有限公司就解聘应届生事件召开网络会议并公开道歉
- ▸公司一方面感谢媒体监督、表示深刻反省,另一方面向网信和网安部门投诉举报所谓不实报道
- ▸应届生被解聘的代价极高:可能错过校招节奏、失去应届生身份,形成「一步走错、满盘皆输」的风险
- ▸文章核心观点:企业毁约固然可恶,但不应在解约环节再对应届生追加伤害
🔥犀利点评
道歉和举报同时上桌,这份道歉的成色可想而知——本质不是认错,是公关止损加舆论威慑。应届生是劳动力市场议价能力最弱的群体,毁约成本对企业几乎为零,这才是毁约屡禁不止的根子。真有诚意,就把违约赔偿和招聘流程公开晒出来,而不是一边道歉一边警告媒体。
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