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应聘银行竟遭遇AI面试官!多家银行今年启用AI筛选校招人才

财联社深度·2026/9/9 11:07:36🔗 原文

📋总体概括

银行校园招聘正批量引入AI面试官,招商银行已向候选人发送AI面试邀请,要求限时完成、使用第二机位监考,且每位候选人仅有一次机会、面试记录全行共享。财联社调查发现,这不是招行一家之举,多家股份行、城商行今年首次在校招中启用AI筛选。业内观点认为,AI面试高度标准化,存在被针对性训练刷分的漏洞,而让算法决定谁能入行、AI能否识别真正人才,仍是待解的问号。

关键信息

  • 招商银行校招发出AI面试邀请,要求规定时间内完成并使用第二机位监考
  • 每位候选人本届校招仅有一次AI面试机会,面试记录在全行范围内共享使用
  • 财联社调查显示,多家股份制银行、城商行今年首次将AI面试官引入校园招聘
  • 业内人士指出AI面试过于标准化,未来更容易被针对性训练以获取高分
  • AI能否找出真正人才、由算法决定应聘者是否合适,业内认为仍值得商榷

🔥犀利点评

银行扎堆上AI面试官,省的是人力成本,丢的是识人能力。面试的本质是判断一个人的潜质、临场反应和价值观,这些恰恰是标准化的AI最不擅长的。更荒诞的是逻辑闭环:AI按模板打分,候选人就按模板刷题,最后筛出来的可能不是人才而是最会讨好算法的人。银行想降本可以理解,但把选人这种核心环节廉价外包给算法,是用长期人才质量换短期效率,账未必划算。

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