资讯
羞辱式劝退107名应届生引热议 星宇股份的麻烦才刚开始
📋总体概括
星宇股份因涉107名应届生的用工风波发布整改公告，承认「研判失误、决策草率」，总经理周晓萍被扣薪一年、副总经理扣薪半年、人力资源总监免职。上市公司公开追责至总经理层并不常见，说明公司已将其定性为决策失误而非基层沟通问题。但文章指出，内部问责只解决了「谁负责」，受影响者的补偿救济、奔驰大众等客户的供应链劳工治理审查，以及整改可验证性等外部风险仍未消除。
⚡关键信息
- ▸星宇股份9月7日发布公告，承认107名应届生用工风波中存在「研判失误、决策草率」。
- ▸总经理周晓萍被扣薪一年，副总经理李树军扣薪半年，人力资源总监俞志明被免职，多名部门负责人降职。
- ▸公司提出设立「星宇青年成长基金」、引入第三方评估等整改措施。
- ▸奔驰、大众等客户关注的是供应商劳工治理体系是否失效，而非孤立的HR失误。
- ▸专家指出供应商劳工实践不属于「HR内部事务」，OEM的品牌风险与尽调义务会沿供应链传导。
🔥犀利点评
星宇这波操作看似体面——认错快、追责狠、直插总经理层，但说穿了只是危机公关的标配动作。扣薪免职安抚的是舆论，客户要的是可验证的制度整改，107名应届生要的是真金白银的救济，这两样一纸内部通报都给不了。汽车供应链劳工治理早已被OEM尽调义务盯死，星宇真正的账单在奔驰大众的供应商审核桌上，而不在扣薪通知里。麻烦，才刚开始。
📰 相关资讯（与本文相关的其他资讯）
本文由本站自动聚合，以下为原始来源：前往 驱动之家 阅读全文 →