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加班没加班费,试用期拉长,107名应届生“被劝退”调查

凤凰网·2026/9/11 08:11:20🔗 原文

📋总体概括

车灯龙头星宇股份被曝在440名应届生入职仅一个多月后集中劝退,给出「二选一」:以个人原因离职领半个月补偿,或下调至流水线按普工计薪,最终107人解除劳动合同。被劝退者失去应届生身份后求职艰难。事件发酵后,客户大众中国已启动专项调查,奔驰转交专家审查,港交所亦接收投诉转上市科核查。星宇9月7日发布声明承认「错误地作出调岗减员决定」并提出整改,但未解释承诺岗位消失原因。此时正值公司盈利承压、港股IPO关键期。

关键信息

  • 星宇股份440名应届生入职一个多月即遭「二选一」劝退,最终107人解除劳动合同
  • 劝退选项为领半个月补偿以个人原因离职,或调岗流水线按普工计薪
  • 大众中国确认启动专项调查,奔驰转交专家团队审查,港交所转上市科核查
  • 星宇9月7日发整改声明承认错误决策,但未说明岗位取消数量与原因
  • 星宇年营收超150亿元,事件发生于其盈利承压、港股IPO关键期

🔥犀利点评

年营收150亿的上市公司,在最需要口碑的IPO节点对440名新人玩「二选一」,算的不是法律账而是成本账——半个月工资买断一批应届生,赌的就是年轻人耗不起。结果赌输了:客户调查、港交所核查接连而至,整改声明里那句「错误地作出」轻飘飘得像没读过劳动合同法。车企供应链审查正在升级,为省这点小钱丢掉大众奔驰的信任票,星宇这波纯属把IPO故事讲成了ESG反面教材。

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