产业观察
五轮面试抵不过一张旧文凭：第一学历是一门零成本的生意
📋总体概括
文章通过两个案例揭示「第一学历」歧视在招聘中的真实运作：小缪通过某头部互联网大厂五轮面试后，在入职资料审核阶段因第一学历为专科被拒；另一位北大硕士因本科非北大，40万年薪录用意向被降至35万。尽管教育部早在2021年就明确表示不承认「第一学历」概念，这一未被官方认可的筛选标准仍在招聘系统中实际运行，成为企业零成本的筛选生意。
⚡关键信息
- ▸小缪通过头部互联网大厂五轮面试，最终在入职审核时因第一学历为专科被拒
- ▸招聘启事写「本科及以上，能力优秀者可放宽」，全程无人提及第一学历
- ▸一位北大硕士因本科非北大，40万年薪录用意向被降为35万，差价5万
- ▸教育部2021年9月答复中明确官方不使用「第一学历」概念
- ▸「第一学历」成为企业招聘中零成本的学历筛选工具，隐性歧视普遍存在
🔥犀利点评
教育部不承认的词，却跑通了整套招聘系统，这才是最讽刺的地方。五万块的差价不是能力的定价，是HR用最小成本完成简历初筛的便利费。企业嘴上喊能力优先，身体却诚实地拿旧文凭当过滤器——毕竟查学历比识别人便宜太多。只要优质岗位供给不足，这种歧视就不会消失，官方表态只是表态。
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