产业观察
平安系挤满寿险行业,平安人寿反倒没人了?
📋总体概括
据险企高参统计,中国寿险业正出现显著的「平安系」高管输出现象:30家公司至少有一名董事长或总部高管具备平安或人保履历,共涉及60人,其中50人有平安系经历,35人出自平安人寿,占比约七成。东吴人寿、中英人寿、中荷人寿、北大方正人寿、同方全球人寿等13家公司的经营一把手均出自平安系。平安人寿的人才培养体系已成为全行业的「黄埔军校」,但也引发其自身人才留存与梯队建设的讨论。
⚡关键信息
- ▸30家寿险公司至少有1名董事长或总部高管具备平安或人保履历,共涉及60人
- ▸60人中50人拥有平安系经历,35人出自平安人寿,占比达七成
- ▸13家寿险公司的经营一把手(总裁/总经理)均有平安系背景
- ▸东吴人寿、中英人寿、中荷人寿、北大方正人寿、同方全球人寿等公司高管皆出自平安系
- ▸平安人寿被誉为寿险行业的「黄埔军校」,人才输出规模远超人保等其他系统
🔥犀利点评
平安人寿成了行业黄埔军校,听着风光,实则是双刃剑:一方面证明其人才锻造能力冠绝行业,另一方面批量流失说明内部晋升通道挤兑、老兵出走找编制。当七成高管都出自同一套打法,全行业的渠道、产品和经营逻辑会加速趋同,所谓差异化竞争越来越像平安系的内战。平安自己反倒要警惕——输出的是经验,留下的可能是空心化。
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