政策法规
网约车/骑手权益保障新规征求意见：不得滥用罚款、恶劣天气应加工资
📋总体概括
人社部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，至11月8日公开征求意见，首次以部门联合规章形式将网约车司机、外卖骑手、网络主播等不完全劳动关系劳动者纳入法律保障。核心包括：报酬不得低于当地最低工资、连续工作4小时须休息、恶劣天气和节假日加薪、不得滥用罚款、算法取中原则，封号停派等重大决定须人工审核，异议须48小时内人工答复。
⚡关键信息
- ▸人社部首次以部门联合规章形式，把不完全劳动关系的新就业形态劳动者纳入劳动法律保障体系
- ▸明确劳动报酬不得低于当地最低工资标准，法定节假日和恶劣天气工作应支付更高报酬
- ▸确立算法取中原则，停止派单、封禁账号等重大利益决定禁止算法自动作出，必须人工审核
- ▸劳动者对报酬、考核、封号等异议，企业须在48小时内人工答复，不得滥用罚款
- ▸用工协议分劳动合同、书面用工协议、三方协议三类，征求意见截止11月8日
🔥犀利点评
算法第一次被法律按住了手——封号停单不许机器说了算，48小时人工答复这条最扎平台的心。对美团、滴滴们来说，恶劣天气加钱、4小时强制休息意味着真金白银的合规成本，罚款式管理时代的确该终结。但征求意见稿终究是纸面底线，骑手被『体面』拆解成个体工商户的操作若不堵死，再多条款也只是算法餐盘里的配菜。落地执行力才是真正的考题。
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