商业航天，如何走出人才的零和竞争

📋总体概括

本文讨论中国商业航天与体制内科研院所之间的人才流动问题。随着可重复使用火箭、规模化制造和高频发射任务展开，商业火箭企业对具备完整型号研制经验的成熟工程师需求迫切，而院所视角常将离职视为人才流失。作者认为这种零和思维忽略了工程师价值在于能力可在更大范围内发挥作用，人才培养的价值不应只用留任年限衡量，呼吁以更开放的视角看待航天人才流动。