越年长越看好AI？机构称AI并未淘汰老员工，经验丰富能更好驾驭大模型

<img src="https://image.cls.cn/img/vcg/VCG111658861680_b31ec5db5219419a9614d55915621280_1787837031.jpeg" /><br /><p><strong>财联社8月27日讯（编辑 李莹）</strong>社会普遍认为年轻人更擅长使用AI，与AI更加“亲近”；然而美国最新的职场调研却显示，年长员工相对年轻人对AI带来的机遇更乐观。</p> <p>据媒体当地时间周四报道，美国职场调研机构Glassdoor的最新研究显示，<strong>四十岁至六十多岁的员工对AI带来的机遇最为乐观，部分原因在于AI正在为资深员工创造更多机会。</strong></p> <p>媒体援引Glassdoor信息指出，X世代员工中，近一半人对公司使用AI的方式持积极评价；而在二十岁至三十岁的Z世代员工中，这一比例仅为三分之一左右。</p> <p>作为代际指称：X世代出生于1965至1980年，千禧一代出生于1981至1996年，Z世代为1997年之后出生。</p> <p><img alt="image" src="https://image.cls.cn/images/20260827/8QC34OMgVt_948x528.png" /></p> <h3>注：图表由上至下分为X世代、千禧一代、Z世代；橙色代表对AI持积极态度占比，黑色代表持消极态度占比</h3> <p>Glassdoor的高级经济学家Chris Martin表示，过去两年里，40岁以上的员工大多认为雇主充分利用了AI热潮的红利，并感谢老板为他们提供了尝试生成式AI工具的机会。<strong>而年轻员工则主要担心AI的兴起会导致初级岗位减少。</strong></p> <p>Glassdoor指出，年轻员工对机器学习相对悲观，主要是由于美国企业界正在推动客户服务、研究和营销材料撰写等初级任务的自动化。</p> <p>Martin就此表示：“如果你在职业生涯中处于更资深的地位，你受到的保护就会多一点。”</p> <p><strong>AI时代，经验更有价值</strong></p> <p>媒体报道指出，随着AI的发展，市场对有经验员工的需求正在走高。</p> <p>根据全球知名招聘网站Indeed的数据，<strong>截至2026年5月的一年里，资深岗位的招聘广告数量增长了14.7%，而同期的初级岗位招聘广告数量则下降了6.3%。</strong></p> <p>Martin表示：</p> <blockquote> <p>“我们过去曾担心，年长员工无力或不愿采用新技术会导致他们在劳动力市场中被淘汰，但至少到目前为止，这种担忧并未发生。”</p> </blockquote> <p>Martin指出，经验丰富的员工往往能从大语言模型中获得更好的输出成果，<strong>因为他们具备撰写精确提示词和识别AI事实幻觉的专业知识</strong>，尽管Z世代员工使用AI工具的概率依然远高于其他群体。</p> <p>AI事实幻觉指大语言模型以极其自信、顺畅的口吻，一本正经地输出虚构、错误或不符合事实的内容。</p>