刚出校门便被裁的应届毕业生，损失有多大

<blockquote><p>一个工作十年的社会劳动者换一份工作，与一个刚毕业一个月的大学生失去第一份工作，所承担的成本完全不同</p></blockquote><br /> <dl class="media_pic"> <dt><img class="cx-img-loader" src="https://img.caixin.com/2026-08-28/178790153706811_840_560.jpg" /></dt> <dd>资料图：校园双选会吸引大批毕业生。很多学生从大四上学期就开始找工作，一旦拿到满意的offer、签订三方协议，往往就会主动放弃其他企业的面试和录用机会。图：视觉中国</dd> </dl> <br /> <p>　　<a href="https://s.ccxe.com.cn/entities/companies/200045659?originReferrer=pcarticle" target="_blank">星宇股份</a>集中“羞辱式”解聘事件得到官方证实，涉及107人，涉事企业也发布道歉。</p> <p>　　并非企业不能解聘，更不宜把打螺丝就放大为羞辱式，与之相关，一个更重要的问题是：刚刚走出校门的应届毕业生，能否简单按照普通劳动者来对待？</p> <p>　　显然不能！</p> <p>　　一个工作十年的社会劳动者换一份工作，与一个刚毕业一个月的大学生失去第一份工作，所承担的成本完全不同。</p> <p>　　在就业市场上，中国有一个特殊的国情，即大学毕业生就业有非常鲜明的“季节性”。秋招、春招、毕业、入职，基本集中在一个相对固定的周期内。</p> <div class="lanmu_textend"> <p> 　　推荐进入<a href="https://cxdata.caixin.com/index" target="_blank">财新数据库</a>，可随时查阅宏观经济、股票债券、公司人物，财经数据尽在掌握。</p> </div>