资讯
星宇劝退应届生风波背后：“漂亮话”并非舆情良药
📋总体概括
车灯龙头上市公司星宇股份去年秋招签约400多名应届生，入职一个多月后107人被HR约谈劝退，面临『主动离职领补偿』或调岗车间流水线的二选一，引发舆论风暴。此后常州人社部门介入通报，公司对人力资源总监停职、发布书面致歉信并推出求职补贴等补救措施，董事长又在9月2日业绩说明会上公开道歉。但道歉一轮接一轮，公众追问违约根源与真实问责的声音仍未平息，危机公关并未真正化解信任危机。
⚡关键信息
- ▸该公司去年秋招签约400多名应届生，入职仅一个多月即有107人被约谈劝退
- ▸劝退方案为两条路：以个人原因主动离职领补偿，或调岗到车间流水线
- ▸8月25日常州市人社局通报，公司对人力资源总监作出停职处理
- ▸8月27日公司发书面致歉信，承认管理层决策失误，推出求职补贴、住宿支持等措施
- ▸9月2日业绩说明会上董事长再次公开道歉，但质疑仍未平息
🔥犀利点评
停职一个HR总监、发一封致歉信，就想盖住劝退107人的决策失误？人事总监不过是执行的刀，握刀的是管理层。签400人再劝退107人，本质是拿校招当人力资源蓄水池，行情好就囤，行情差就甩，研发岗变流水线更是赤裸裸的羞辱式管理。三轮道歉换不来谅解，说明公众要的不是姿态而是责任归属与赔偿落实。车企降本潮下，应届生成了最先被牺牲的筹码，这事的问责层级不到位，下次还会有别的公司照抄剧本。
📰 相关资讯（与本文相关的其他资讯）
本文由本站自动聚合，以下为原始来源：前往 凤凰网 阅读全文 →