如何破解国企激励失灵

📋总体概括

文章以某省属装备制造集团科技子公司的真实案例切入：张工主导研发的工业物联网平台获省级科技进步奖，为集团创造近3000万元收益，却因集团工资总额被严格限定、子公司只有既定份额而无法兑现应得的年终奖金。作者借此剖析国企激励失灵的制度根源——工资总额管控与科技创新贡献之间的刚性冲突，并探讨在既有薪酬框架内破解激励困境的可行路径。