产业观察
AI 引爆 BAT「薪酬倒挂」潮,老员工:人麻了
📋总体概括
AI浪潮下,BAT等大厂整体HC收缩、优中选优,但对稀缺AI人才尤其是大模型方向依然不惜预算抢人,OpenAI等竞品背景者可直接腾坑入职。这导致薪酬倒挂加剧:低职级的基础模型员工薪资已超过高职级老员工,甚至传出可能取消职级体系的消息。文中老员工回忆2017年也出现过类似倒挂,团队月流失率高达10%。企业陷入两难:不出天价抢不来人,出了高薪又冲击原有薪酬秩序。
⚡关键信息
- ▸大厂整体HC收缩、优中选优,但对真正想要的AI人才通常不卡预算
- ▸有OpenAI等竞品背景的候选人,公司会立马腾坑接纳
- ▸内部做基础模型的低职级员工,薪酬已吊打职级更高的同事
- ▸有公司传出可能取消职级的消息,薪酬与职级体系矛盾凸显
- ▸2017年前后曾出现严重倒挂:某30多人团队一个月流失10%
🔥犀利点评
薪酬倒挂从来不是新鲜事,只是AI把它放大到职级体系难以为继的程度。所谓取消职级,本质是旧职级定价体系在AI人才市场面前破产——市场价和内部带宽差太多,只能掀桌子重定价。老员工的「人麻了」是常态,但资本永远只为稀缺性付钱,抱怨没用,要么转型要么走人,历史早就演过一遍。
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